手機瀏覽陶衛(wèi)網(wǎng)4月9日-10日，由惠達衛(wèi)浴獨家冠名的“惠達之光2023高校畢業(yè)生就業(yè)論壇—百所高校進唐山”活動成功舉辦。全國百余所知名高校以組團形式一起走進唐山，在校城融合發(fā)展的基礎(chǔ)上，開啟了批量式、訂單化的青年人才引進培養(yǎng)新模式。惠達衛(wèi)浴作為唐山本地企業(yè)的杰出代表，本次不但參與活動冠名、代表出席活動論壇，更成為百所高校代表團考察的重點企業(yè)之一。
據(jù)了解，本次活動由中共唐山市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室主辦，唐山市人力資源和社會保障局、唐山人才發(fā)展集團有限責任公司、北京理工大學唐山研究院承辦，惠達衛(wèi)浴獨家冠名。活動采取“線上+線下”的方式同步進行校企對接，110所國內(nèi)重點高校組團來到唐山。通過高質(zhì)量的對接洽談，活動取得了豐碩成果，共有17個項目達成合作意向并簽約授牌，涉及創(chuàng)新人才培養(yǎng)、高層次人才培養(yǎng)、青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)等多個領(lǐng)域。
活動期間，舉辦了以“強化就業(yè)崗位市場化供給，營造新型畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境，深化校企協(xié)同就業(yè)育人”為主題的高校畢業(yè)生就業(yè)論壇活動，匯聚政府、企業(yè)、院校、社會團體等多方力量，以聚焦社會關(guān)注的就業(yè)問題，探討當前就業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢。惠達衛(wèi)浴人資行政中心總經(jīng)理肖立群作為企業(yè)代表參與論壇，并發(fā)表精彩觀點。
圖右1:惠達人資行政中心總經(jīng)理肖立群
針對后疫情時代的就業(yè)市場的特點及就業(yè)建議問題，肖立群在論壇現(xiàn)場做出分享，他指出：“近年來，我國畢業(yè)生規(guī)模屢創(chuàng)新高，這對就業(yè)市場乃至整個社會來說，都將帶來一定的壓力。同時，行業(yè)需求已呈現(xiàn)精準分化的態(tài)勢，新型職業(yè)變革正在發(fā)生。企業(yè)對年輕的知識型和創(chuàng)新型人才的旺盛需求，畢業(yè)生必須要調(diào)整好就業(yè)心態(tài)，學會適應社會節(jié)奏，努力提高個人競爭力。”
作為唐山優(yōu)秀企業(yè)的代表，惠達衛(wèi)浴近年來在管理創(chuàng)新和人才引進培養(yǎng)方面，進行了持續(xù)地深化探索，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展理念，確立了以完善人才機制、平臺資源賦能、自主培養(yǎng)為主的人才發(fā)展策略。論壇現(xiàn)場，肖立群更圍繞“品牌推送多樣化、人才引入高效化、人才融入科學化、人才發(fā)展機制化”四個維度分享了惠達的人才戰(zhàn)略。
“一方面，通過高鐵廣告、設(shè)計大賽、專場招聘等多樣化的品牌傳播，塑造真實、良好的雇主形象，擴大企業(yè)在畢業(yè)生中的影響力；同時，以企業(yè)的系統(tǒng)經(jīng)營規(guī)劃為指導，在招聘市場實現(xiàn)精準的雙向選擇，將高質(zhì)量的人才招至惠達體系之內(nèi)。另一方面，加速完善人才的融入和發(fā)展機制。通過《青藍計劃》《營訓生計劃》等形式，以老帶新，加速人才的融入，確保培養(yǎng)效果；同時，不斷完善企業(yè)的人才任用、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及政策福利機制。最終，用機制和文化的力量來吸引和留住優(yōu)秀畢業(yè)生。”
百所高校 走進惠達
4月11日，百所高校代表團到訪惠衛(wèi)浴唐山總部參觀考察，人資行政中心總經(jīng)理肖立群、人力資源部部長李久旺等公司領(lǐng)導進行了熱情接待。期間，代表團一行參觀了總部產(chǎn)品展廳及歷史博物館，對惠達的企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)品類別、研發(fā)生產(chǎn)實力以及發(fā)展歷史等情況進行了交流，并給予高度評價。雙方的進一步深入了解，也為接下來的校企合作提供了良好基礎(chǔ)。
近年來，惠達在年輕一代領(lǐng)導團隊的帶領(lǐng)下，不斷完善人才“選、用、育、留”的科學運作機制。未來，惠達將以更開放的姿態(tài)與方式，積極開展與高校、科研機構(gòu)、政府部門的合作。以本次“百校入唐”為契機和起點，增強校企合作，踐行“校企互動融合造就應用人才”的發(fā)展理念，共同將技術(shù)優(yōu)勢、人員優(yōu)勢更好的轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入新的活力！
