“惠達之光2023高校畢業生就業論壇—百所高校進唐山”活動成功舉辦

4月9日-10日，由惠達衛浴獨家冠名的“惠達之光2023高校畢業生就業論壇—百所高校進唐山”活動成功舉辦。全國百余所知名高校以組團形式一起走進唐山，在校城融合發展的基礎上，開啟了批量式、訂單化的青年人才引進培養新模式。惠達衛浴作為唐山本地企業的杰出代表，本次不但參與活動冠名、代表出席活動論壇，更成為百所高校代表團考察的重點企業之一。

據了解，本次活動由中共唐山市委人才工作領導小組辦公室主辦，唐山市人力資源和社會保障局、唐山人才發展集團有限責任公司、北京理工大學唐山研究院承辦，惠達衛浴獨家冠名。活動采取“線上+線下”的方式同步進行校企對接，110所國內重點高校組團來到唐山。通過高質量的對接洽談，活動取得了豐碩成果，共有17個項目達成合作意向并簽約授牌，涉及創新人才培養、高層次人才培養、青年人才就業創業等多個領域。

活動期間，舉辦了以“強化就業崗位市場化供給，營造新型畢業生就業環境，深化校企協同就業育人”為主題的高校畢業生就業論壇活動，匯聚政府、企業、院校、社會團體等多方力量，以聚焦社會關注的就業問題，探討當前就業現狀與發展趨勢。惠達衛浴人資行政中心總經理肖立群作為企業代表參與論壇，并發表精彩觀點。

圖右1:惠達人資行政中心總經理肖立群

針對后疫情時代的就業市場的特點及就業建議問題，肖立群在論壇現場做出分享，他指出：“近年來，我國畢業生規模屢創新高，這對就業市場乃至整個社會來說，都將帶來一定的壓力。同時，行業需求已呈現精準分化的態勢，新型職業變革正在發生。企業對年輕的知識型和創新型人才的旺盛需求，畢業生必須要調整好就業心態，學會適應社會節奏，努力提高個人競爭力。”

作為唐山優秀企業的代表，惠達衛浴近年來在管理創新和人才引進培養方面，進行了持續地深化探索，并結合企業發展理念，確立了以完善人才機制、平臺資源賦能、自主培養為主的人才發展策略。論壇現場，肖立群更圍繞“品牌推送多樣化、人才引入高效化、人才融入科學化、人才發展機制化”四個維度分享了惠達的人才戰略。

“一方面，通過高鐵廣告、設計大賽、專場招聘等多樣化的品牌傳播，塑造真實、良好的雇主形象，擴大企業在畢業生中的影響力；同時，以企業的系統經營規劃為指導，在招聘市場實現精準的雙向選擇，將高質量的人才招至惠達體系之內。另一方面，加速完善人才的融入和發展機制。通過《青藍計劃》《營訓生計劃》等形式，以老帶新，加速人才的融入，確保培養效果；同時，不斷完善企業的人才任用、職業發展規劃及政策福利機制。最終，用機制和文化的力量來吸引和留住優秀畢業生。”

百所高校 走進惠達

4月11日，百所高校代表團到訪惠衛浴唐山總部參觀考察，人資行政中心總經理肖立群、人力資源部部長李久旺等公司領導進行了熱情接待。期間，代表團一行參觀了總部產品展廳及歷史博物館，對惠達的企業規模、產品類別、研發生產實力以及發展歷史等情況進行了交流，并給予高度評價。雙方的進一步深入了解，也為接下來的校企合作提供了良好基礎。

近年來，惠達在年輕一代領導團隊的帶領下，不斷完善人才“選、用、育、留”的科學運作機制。未來，惠達將以更開放的姿態與方式，積極開展與高校、科研機構、政府部門的合作。以本次“百校入唐”為契機和起點，增強校企合作，踐行“校企互動融合造就應用人才”的發展理念，共同將技術優勢、人員優勢更好的轉換為生產優勢、發展優勢，為企業的高質量發展持續注入新的活力！