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目前我國通信行業可以說是國際上的第一名了，個中翹楚當屬華為。因此華為的一舉一動總是會吸引到國人眼球。前段時間華為爆出的“HR胡玲事件”的內容更是擊中眾多職業人的痛點。
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筆者了解到不少陶瓷職業人的工作狀態，許多陶瓷人的工作強度也是非常之高，如技術人員無月薪加班時間輕松破百。筆者的一個朋友，一位優秀的職業經理人，曾經非常自律，將體重從小兩百減至110斤，在今年的工作壓力下，沒有了鍛煉身體的時間，體重反彈；某一畢業生，踏入行業不到1年，經常加班，嚴重掉發脫發，恐懼之下脫身離開行業……這樣的案例數不勝數。只是行業的關注度不高，分散度又大，即便行業出了十個“胡玲”，估計也達不到那個社會熱度。
作為工科學校教師，筆者看到或聽說過太多類似的行業案例，已經可以云淡風輕地看完胡玲全文。在敬佩胡玲的極高工作熱情之外，對全文內容泛不起半點波瀾。至少以華為開出的高薪來看，陶瓷行業職業人如果能拿到那個薪資，筆者相信業內人士十之八九對文章所爆內容會甘之如飴。
同時，作為工科教師，筆者非常關注的是胡玲文章最后的內容：“那個尊重工程師的年代，終將到來，愿世界在你們手中更加美好——寫給我摯愛的研發兄弟們，很榮幸和你們一起扛過槍。”
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那么，什么樣的人才能稱之為工程師？陶企工程技術人員目前現狀如何？工程師對企業的發展會起到什么作用？企業對相關的人才吸納和培養該如何進行？非常值得關注。
我們來看看事業單位的工程師的認定條件：
《工程技術人員職務試行條例》規定的基本條件：
擔任工程師職務，應具備下列條件：
1、具有下列部門之一的條件
1.1 生產、技術管理部門
1）基本掌握現代生產管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。
2）能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢。
3）有一定從事生產技術管理的實踐經驗，取得有實用價值的技術成果和經濟效益。
4）能夠指導助理工程師的工作和學習。
1.2 研究、設計部門
1）有獨立承擔較復雜項目的研究、設計工作能力，能解決本妝業范圍內比較復雜的技術問題。
2）較系統地掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢。
3）有一定從事工程技術研究、設計工作的實踐經驗，能吸收、采用國內外先進技術，在提高研究、設計水平和經濟效益方面取得一定成績。
4）能夠指導助理工程師的工作和學習。
2、具備以下學歷之一的條件：
2.1 獲得博士學位后，經考察合格；
2.2 獲得碩士學位或取得第二學士學位，便可初定中級；
2.3 獲得學士學位或大學本科畢業，從事助理工程師工作四年以上；
2.4 大學專科畢業，從事助理工程師工作四年以上。
在陶企里面，遠遠達不到事業單位的要求，條件會放松許多。由于行業早些年的發展速度非常快，國內眾多高校培養的年輕學生遠遠跟不上行業的需求，因此許多企業從社會上大量招收年輕人自己培養。因此，導致了陶企技術崗位上人員復雜，也使得行業對技術人員的要求復雜。
在陶瓷行業越來越走向成熟的狀況下，企業的各系列崗位會對專業和人員素質要求越來越高。因此，不管是在專業素養上，還是生產認知提升上，或是職業素質上，都將對人員素質提出更高更新的要求。如果國內建陶行業升級，加上產業轉移，向國外輸出，不單對技術能力提出更多要求，甚至對國際性的生產交流也提出要求，而這些，都直面個人和集體的能力。
因此，筆者以為，在面對國家提出的產業升級的背景下，陶瓷企業需要反思自身的人才梯隊建設策略，以面對未來更加激烈的競爭。因為在升級調整期，我們需要面對的主要是成熟技術下的市場營銷能力競爭，而產業升級完成，則需要面對的就是激烈的技術能力競爭，當然，二者是螺旋式交纏前進。
如同胡玲喊出的“尊重工程師的年代，終將到來。”那時的工程師，想必也將發展到既具有專業生產能力，也具有產品設計能力，同時，還對營銷有一定了解。也只有這樣，才能獲得足夠的尊重吧。而這樣的能力培養，是不單單企業自己培養就可以滿足，更是需要企業、學校和社會三方面的配合才能做到。
從這個角度出發，筆者深深以為，陶瓷行業還是急缺人才。這不僅僅是學校培養的人才。
王明華
畢業于陜西科技大學，現就職江西陶瓷工藝美術職業技術學院材料與機械工程學院陶瓷工程專業教師。希望碎片化的知識與觀點，能夠為建陶行業添磚加瓦。
